Pampasan pekerja: Jika syarikat muflis, pengarah harus membayar

Ada beberapa majikan yang menyembunyi di belakang Akta Syarikat yang hadkan liabiliti syarikat pada harta milikan syarikat itu dengan alasan syarikat sudah muflis, ujar Jeyakumar Devaraj.

Interesting! Kinabatangan suddenly stood up to support me.

The Speaker asked him, “Are you supporting this amendment?”

Bung answered, “Ini pindaan yang melindung rakyat. Mengapa mahu tengok siapa yang membawa?”

Minister said they will take notice of the idea. But asked that it not be accepted now. He said it has to go through the tripartite process. So he asked for it to be deferred.

The BN backbenchers obliged!

But we debated it for about one hour.

My intervention:

Perbahasan dalam membentangkan pindaan tambahan pada Akta Perhubungan Perusahaan

Tujuan saya dalam membawa subseksyen baru 56(5) seperti ditulis dalam kertas pindaan, kerana saya ingin mewujudkan perlindungan pada pekerja-pekerja yang dibuang kerja.

Pada masa ini seorang pekerja yang dibuang kerja – harus dibayar pampasan 20 hari gaji untuk setiap tahun dia kerja jika berkhidmat lebih daripada lima tahun. Jika majikan tidak bayar, pekerja boleh menghadapkan majikannya ke Mahkamah Buruh atau Mahkamah Perusahaaan.

Masalahnya adalah pada masa ini ada beberapa majikan yang menyembunyi di belakang Akta Syarikat yang hadkan liabiliti syarikat pada harta milikan syarikat itu dengan alasan syarikat sudah muflis.

Saya ingin memberi contoh. Paycom, satu syarikat telecommunication, subsidari pada Time dotCom telah hentikan 540 pekerja pada tahun 2010.

Pekerja ini telah diberi award sebanyak RM5 juta tetapi ini hanya paper victory. Sampai sekarang pekerja Paycom belum terima sebarang bayaran daripada majikannya.

Sama dengan Syarikat Nikko di Pulau Pinang di mana pada tahun 2008, lebih daripada 1000 pekerja tiba-tiba dilockout. Walaupun mereka telah pergi ke Mahkamah Perusahaan dan dapat ruling, mereka masih belum menerima satu sen pampasan sampai sekarang.

Ini adalah modus operandi beberapa syarikat. Mereka keluarkan aset syarikat ke syarikat milikan mereka yang lain supaya apabila syarikat asal dijadikan muflis, syarikat itu tiada banyak aset. Ditinggalkan sebagai satu “empty shell” sahaja.

Pindaan yang saya bawah sekarang adalah untuk menangani masalah ini. Bila kita mempertanggungjawabkan pengarah majikan untuk membayar pampasan pada pekerja sekiranya syarikat sudah muflis, ini akan jadikan pengarah lebih bertanggungjawab. Dan kes penipuan terhadap pekerja akan dikurangkan.

Dalam membawa pindaan ini saya telah meminjam pendekatan yang sedang wujud dalam Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja. Klausa 46 dalam Akta KWSP menyatakan bahawa jika sebuah syarikat tidak membayar caruman KWSP dengan alasan kemuflisan syarikat, harus ditanggung oleh pengarah-pengarah syarikat terlibat.

Saya tahu ada beberapa kelemahan lagi dalam Akta Perhubungan Perusahaan. Marilah kita membaiki satu daripada kelemahan ini hari ini.

Saya harap pindaan ini diterima.

Pindaan terhadap Rang Undang-Undang 26/2014 – Suatu akta untuk meminda Akta Perhubungan Perusahaan 1967

Seperti bagaimana diperuntukkan di bawah seksyen 55 (3) dan 57(2) Peraturan-Peraturan Majlis Mesyuarat saya ingin mengemukakan satu pindaan tambahan pada DR 26/2014. Pindaan yang saya ingin bentangkan adalah untuk menyertakan satu subseksyen baru ia-itu 56(5) selepas poin 4 dalam Rang Undang-Undang 26/2014 seperti berikut:

Pindaan seksyen 56

5. Subseksyen baru 56(5) dimasukkan selepas subseksyen 56(4) yang berbunyi:

56(5) Tanggungan bersama dan berasingan bagi pengarah

Jika apa-apa pampasan kepada para pekerja yang diputuskan dalam Mahkamah Buruh ataupun Mahkamah Perusahaan tidak dibayar oleh sesuatu syarikat atau firma kerana apa jua sebab termasuk kemuflisan syarikat atau firma itu maka, walau apa pun yang berlawanan dalam Akta ini atau mana-mana undang-undang bertulis yang lain, pengarah-pengarah syarikat itu termasuklah mana-mana orang yang pernah menjadi pengarah syarikat itu dalam masa tempoh dua tahun sebelum permulaan tindakan mahkamah berkaitan kemuflisan syarikat atau firma itu, adalah, bersama syarikat atau firma itu yang bertanggungan membayar pampasan tersebut, bersama-sama dan berasingan bertanggungan membayar pampasan itu pada para pekerja.

Huraian

Pindaan ini bertujuan menyertakan satu klausa di bawah seksyen 56 Akta Perhubungan Perusahaan untuk memberi perlindungan pada para pekerja yang tidak dibayar pampasan seperti diputuskan oleh Mahkamah Buruh ataupun Perusahaan oleh syarikat atau firma mereka.

Klausa ini 56(5) adalah didasarkan pada seksyen 46 Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (Akta 452)

Implikasi kewangan

Pindaan ini tidak akan melibatkan kerajaan dalam perbelanjaan wang tambahan.

Terjemahan dalam Bahasa Inggeris

56(5) Joint and several liability of directors, etc.

If any compensation awarded to workers by the Labour Court or the Industrial Court remains unpaid by a company or a firm for whatever reason including bankruptcy of that company or firm, then, notwithstanding anything to the contrary in this Act or any other written law, the directors of such company or firm including any persons who were directors of such company in the two years prior to initiation of bankruptcy proceedings, shall together with the company or firm liable to pay the said compensation, be jointly and severally liable paying these compensation that is due to the workers.

Explanatory statement

This amendment seeks to add a clause under section 56 of the Industrial Relations Act to safeguard the interests of workers whose compensation claims, as determined by a Labour or Industrial Court are not honoured by the company or firm that had employed them previously.

This clause is modelled on clause 46 of the Employment Provident Fund Act (Act 452).

Financial implications

This amendment will not involve any extra financial expenditure on the part of the government.

The views expressed in Aliran's media statements and the NGO statements we have endorsed reflect Aliran's official stand. Views and opinions expressed in other pieces published here do not necessarily reflect Aliran's official position.

AGENDA RAKYAT - Lima perkara utama

1. Tegakkan maruah serta kualiti kehidupan rakyat
2. Galakkan pembangunan saksama, lestari serta tangani krisis alam sekitar
3. Raikan kerencaman dan keterangkuman
4. Selamatkan demokrasi dan angkatkan keluhuran undang-undang
5. Lawan rasuah dan kronisme

Support our work by making a donation. Tap to download the QR code below and scan this QR code from Gallery by using TnG e-wallet or most banking apps: