Kaedah kontrak harus diharamkan bagi kerja-kerja yang berterusan sepanjang tahun, ujar Jeyakumar Devaraj.
Saya hanya ingin membangkitkan satu isu sahja petang ini – di bawah Butiran 050100 Dasar Sumber Manusia.
Saya harap Kementerian Sumber Manusia akan memakai sebahagian daripada peruntukan ini untuk mengkaji kaedah pekerja kontrak yang diamalkan secara luas di negara kita. Bila bekalan tenaga kerja disumberluarkan, kepentingan pekerja dijejas.
- Satu, pekerja hilang sekuriti pekerjaan. Tiap tiga tahun, majikan mereka kena bersaing dengan syarikat lain untuk membahrui kontrak. Tiap tiga tahun, ada kemungkinan majikan mereka akan hilang kontrak itu.
- Yang kedua, satu lagi kesan system kontrak adalah gaji pekerja tetap di perengkat terbawah – kerana majikan terpaksa bersaing dengan kontraktor yang lain setiap tiga tahun. Jika majikan memberi gaji yang lebih tinggi, sudah tentu tawarannya tidak dapat bersaing. Oleh itu gaji disimpan di paras terrendah yang diizinkan oleh kerajaan.
- Sistem kontrak juga bermakna, tempoh servis pekerja tetap di bawah tiga tahun. Kerana setiap kali kontrak diperbahrui, pekerja masuk kontrak kerja baru dengan majikan walaupun majikan yang sama, tempat kerja yang sama. Ini bererti jikalau berlaku pemberhentian kerja, retrenchment, pekerja hanya layak memohon pampasan untuk tempoh tiga tahun ke bawah.
Saya tahu pihak Bank Dunia dan IMF mempromosi amalan penyumberluaran bekalan sumber manusia dan memberikannya nama yang canggih – “labour flexibility”. Tetapi system ini merupakan pemangsaan pekerja dan nama sebenarnya adalah exploitasi pekerja oleh para kapitalis.
Saya ingin pohon sebahagian daripada peruntukan di bawah butiran 050100 (Dasar Sumber Manusia) dan 050200 (Dasar Perburuhan) dipakai untuk kajibalik pendekatan kita terhadap system kontrak. Saya yakin pihak kesatuan pekerja sedia ambil bahagian dalam sebarang perbincangan berkaitan isu ini. Parti saya PSM juga berminat menyertai perbincangan atas isu ini.
Adalah harapan kami bahawa selepas kajian mendalam, kerajaan akan mengambil keputusan untuk menyekat kaedah kontrak kepada hanya bagi kerja yang bersifat bermusim. Hanya kerja-kerja yang berlangsung untuk beberapa bulan setahun boleh disumberluarkan. Kaedah kontrak harus diharamkan bagi kerja-kerja yang berterusan sepanjang tahun.
- Sign up for Aliran's free daily email updates or weekly newsletters or both
- Make a one-off donation to Persatuan Aliran Kesedaran Negara, CIMB a/c 8004240948
- Make a pledge or schedule an auto donation to Aliran every month or every quarter
- Become an Aliran member
Dalam perkara ini kerajaan kita mesti tunjuk contoh yang baik dengan menghentikan system kontrak yang dipakai untuk kerja pembersihan sekolah dan hospital dan juga untuk perkhidmatan sekuriti di institusi-institusi kerajaan kerana ada banyak kes penipuan di mana gaji tidak dibayar dengan betul dan caruman KWSP tidak dilakukan. Pekerja–pekerja ini harus diambil sebagai kakitangan kerajaan dan diberi semua perlindungan yang dinikmati oleh kakitangan awam.
Ucapan ini diberi semasa perbahasan bajet Kementerian Sumber Manusia di Parlimen.
AGENDA RAKYAT - Lima perkara utama
- Tegakkan maruah serta kualiti kehidupan rakyat
- Galakkan pembangunan saksama, lestari serta tangani krisis alam sekitar
- Raikan kerencaman dan keterangkuman
- Selamatkan demokrasi dan angkatkan keluhuran undang-undang
- Lawan rasuah dan kronisme
